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国际管理学者联合成立“链群合约研究中心”(图)

 2022-04-01 07:00:34  来源:互联网 

12月24日,在海尔集团创业37周年之际,在清华大学科技创新中心的学术支持下,国际管理学者共同成立了“链集团合同研究中心”。在创业纪念仪式上,中国企业联合会、中国企业家协会常务副会长朱宏任,清华大学经济管理学院教授、技术创新研究中心主任陈进,教授、副院长孙新波中国社会科学院东北大学工商管理学院教授、香港创业创新学院院长曹阳峰、

连锁集团合同研究中心成立开幕式

陈进教授同时也是Chain Group合约研究中心主任。今年11月,他刚刚被Thinks50评选为“全球50位最具影响力的管理思想家”之一。之所以将“链群契约”作为重点研究对象,陈金教授认为,从“物资管理”到“人员管理”再到“能源管理”,是“管理1.0”到“管理”的演进的管理3.0”,而海尔基于“连锁集团契约”的新型管理模式,是技术创新和商业模式创新并举的管理创新。0”的开创性和引领性探索。

链团合同由海尔集团创始人、名誉董事长张瑞敏于2019年提出,经过两年多的实践,在应用上更加完善,推动了大型企业的诞生。海尔生态系统中高速增长的案例数量。世界范围内对研究和学习的广泛关注和热情。陈进教授在会上介绍了“链团合约研究中心”的目标,也符合这些趋势,即围绕海尔对链团合约的实践探索,结合最新的管理前沿理论,承载开展前瞻性独立学术研究,通过系列研究报告和专着,扩大海尔的影响力 进一步提升海尔等中国企业在管理模式创新方面的输出能力,将连锁集团合同管理模式推广到中国企业乃至海外企业。推广应用,使其成为世界关注并积极采用的先进管理模式。

会上,陈进教授还系统总结了海尔管理模式对世界管理模式的五项贡献:

1、真正落实员工是企业的主人。深刻体现了企业的社会主义本质:人民就是国家,国家就是人民。

2、不断激发员工的创造力。将传统的效率管理模式转变为激发员工创造力的未来管理模式,为全体员工营造创客文化。

3、避免企业“计划失败”和“市场失败”。借助创客-小微链集团全新的分布式网络组织,克服了“大公司病”,避免了以股东利益为导向的“短期行为”。

4、在新数字经济时代创造了劳动力市场关系。核心员工与外部专家的协同,管理人员向服务人员的转变,优化企业内部劳动力市场。

5、促进员工幸福感的成长。自驱动实现自我价值,自裂变实现产业转型,自组织实现资源动态匹配。

陈金教授表示,这种天人合一的哲学模式一、道、法与自然,以及数字技术和伦理福祉三轮驱动驱动的管理创新,是一个开创性和引领物联网时代管理新模式探索。,是对世界管理模式的最大贡献。

朱宏任董事长对清华大学科技创新中心对链集团合同研究中心的学术支持表示肯定。他在致辞中表示:“海尔集团在国内外的应用经验证明了连锁集团合同的有效性。清华大学作为中国最好的大学之一海尔集团项目推荐区块链,在经济管理理论和政策方面有着深厚的积累和卓越的成就。”研究能力。深入总结连锁集团合约实践经验,系统提炼连锁集团合约理论体系,对管理实践和理论界都具有重要价值。清华大学技术创新研究中心,陈进教授任主任,

为做好研究和推广工作,链集团合约研究中心专门成立了学术顾问团。海尔集团创始人、名誉董事长张瑞敏先生担任总法律顾问。顾问团成员包括高度参与创新HII创始人、英国埃克塞特大学创新创业荣誉教授、核心竞争力理论创始人、伦敦商学院客座教授、创始人兼董事John Bencent。 Mlab管理实验室Gary Hammer海尔集团项目推荐区块链,全球创新研究权威Robert Tucker,量子管理创始人Dana Zohar,中国企业管理研究会会长黄素健,中国上市公司协会会长宋志平,中国企业联合会常务副主席、董事长朱宏任,海尔集团董事长兼CEO周云杰等产学研界资深专家。会上,朱宏任和宋志平都提到了同一句话:链集团合同研究中心的成立,将成为“我国产学研合作的典范”。

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